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HANALABO-讓女性用感性喚醒自信、以溫柔打造領導力

每個社會企業都擁有一個想要解決的社會問題,而HanaLabo ハナラボ,就是想要透過培養女性的領導力和創造力,進而解決社會問題。這邊所提的社會問題,HanaLabo認為女性在日本社會中地位一直處於弱勢,甚至在世界經濟論壇(World Economic Forum,簡稱WEF)2017年發布的全球性別差距指數報告中指出,日本在全球144個國家的性別平等程度中,排名114位,不僅過去大眾認知日本社會的兩性不平等,時至今日依舊沒有改善,甚至於2017更後退至114名,這些都是HanaLabo想要改變的原因。

日本社會根深蒂固的兩性不平等是HanaLabo想要改變的主要原因

因為如果女性能夠從內心建立自信,影響到外在行動,進而互相帶動彼此,讓女性用溫柔力量帶領日本社會,當時在這樣的想法下,先在社群媒體上行動,後來才朝非營利組織邁進。

「從主婦、上班族再到學生的跨世代女力」

 

HanaLabo創辦人為大學講師,她希望透過教育的方式讓女大學生可以實際進入社區發揮力量重拾自信。

HanaLabo從家庭主婦開始,邀請她們成為記者,採訪女大學生的故事,將這些故事集結後發行雜誌,之所以選擇主婦為記者,因日本女性婚後通常成為專職主婦,而除了家庭事務外,其實她們也很希望可以做其他事情,尤其是當她們經過一次次的採訪後,她們發現原來自己是可以成就這麼多的事情,反轉主婦只能待在家的刻板印象;女性上班族也因地位較低,在職場上較難發表自己意見,因此跟大學生一樣常常覺得沒有自信、可能時常質疑自己能做些什麼事情呢?有鑒於此HanaLabo創辦人為大學講師,她自己更能明白教育的重要性,因此積極與大學合作各種專案、舉辦教育訓練,讓女大學生可以實際進入社區發揮力量,而身為前輩的姐姐們更是擔當導師的角色陪伴學生成長,告訴大學生們不用擔心自己沒有能力執行,因為在HanaLabo自信便是她們最驕傲的秘方,不但有效,透過跨世代的合作方式,經常吸收到青年世代的意見。

 

創造女力等級制,發現自我帶領他人

 

HanaLabo希望女力的議題能夠透過不同的面相獲得大眾的重視

HanaLabo發現並非每位女性都可以自我探索,有些女性沒有意識到問題的存在,或是覺察到問題,但維持現狀也沒關係;當然也有能力很好的女性跟著HanaLabo一起工作,這時候HanaLabo就會選擇與她們合作專案,她們擁有的同理心、不受拘束的想像力等,恰好是現今日本社會需要的特質,有的從事社區服務進入山梨縣的小村落,跟在地居民討論活化對策,有的是針對島根縣的未婚議題進行應援提案,如何讓年輕人愛上地方,這樣子的思維下跟著在地一起努力。而因應日本政府的地方創生政策,HanaLabo目前以政府專案為主,也針對企業提供女性調查報告的服務,讓女力的議題透過不同面向發酵。

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